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根據(jù)施工企業(yè)技術人員實際崗位職責能力要求,形成涵蓋基礎能力、綜合能力、關鍵創(chuàng)新能力三個方面的技術人員13項崗位必備技能培養(yǎng)體系課程,創(chuàng)建人才能力評估模型,制定針對性培養(yǎng)計劃,結(jié)合最新OMO培訓模式,為施工企業(yè)提供“測、學、練、考、評”一體的技術人員培養(yǎng)專業(yè)化、系統(tǒng)化、數(shù)字化的人才培養(yǎng)解決方案,縮短技術人才培養(yǎng)周期。
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